为做好就业教育，助力2026届毕业生充分高质量就业，9 月 28 日上午，英国上市公司365在文澜楼3127 会议室召开研究生就业动员会。会议邀请公司员工就业指导服务中心就业指导科科长张蕾做专题指导，公司党委副书记李晔出席会议，公司各年级研究生参加了会议，会议由辅导员张凡主持。

会上，张凡详细通报了2024、2025 届毕业生就业去向，同步了2026届毕业生就业摸底情况，提醒2026届毕业生结合自身求职意向充分利用公司员工资源，提升求职成功率。

公司党委副书记李晔结合就业工作传统鼓励学子要充分利用公司公司提供的实习、锻炼、培训、就业模拟训练平台夯实能力，要以先规划再行动的心态主动破局，公司将充分调动资源全力支持2026届毕业生就业。

集团员工就业指导服务中心张蕾老师以《突围与成长——研究生求职的应对策略》为题开展指导，针对当前就业市场结构性矛盾，从硬实力夯实、软实力打磨双维度拆解提升路径：既强调科研成果与实习经历对简历的支撑作用，又通过案例演示简历优化技巧，破解 “高学历低匹配” 困境。

会后，张蕾老师现场指导员工简历修改，针对学术经历呈现、岗位适配性表达等问题提供个性化建议。参会研究生表示，会议既明晰了行业趋势，又掌握了实用技巧，有效缓解了求职压力。

此次动员会是公司“梯度化就业指导体系”的重要环节，通过“形势研判 + 技能提升 + 心理赋能”三维服务，为研究生高质量就业筑牢根基。就业是员工安身立命和自我价值实现的基点，也是公司人才培养质量的试金石，公司将针对全学段研究生，系统开展梯度化就业指导，助力公司研究生毕业生充分高质量就业。